Je hebt de perfecte vacature gevonden. Alsof die voor jou geschreven is. En dan komt het moment: je CV opsturen.
Wist je dat een recruiter gemiddeld 6 seconden kijkt? 6 seconden om te bepalen: ja of nee. Dus de vraag is niet:
“Is mijn CV goed?” Maar: valt mijn CV op?
De Do’s: zo maak je impact.
1. Begin met een profiel dat blijft hangen
Je CV is geen opsomming. Het is een pitch.
Start met 3,4 regels waarin je laat zien:
- wie je bent
- waar je goed in bent
- waar je naartoe wil
👉 Voorbeeld:
“Analytische Young Professional met een passie voor data. Ik floreer in omgevingen waar ik complexe vraagstukken vertaal naar heldere inzichten en concrete adviezen.”
2. Laat zien wat jouw bijdrage kan zijn voor het bedrijf.
Iedereen kan taken opschrijven. Weinig mensen laten impact zien.
Dus niet:
- “Ik beheerde social media.”
Maar:
- “Ik was verantwoordelijk voor social media strategie, wat leidde tot +20% engagement.”
Resultaten maken je verhaal geloofwaardig.
3. Maak het makkelijk om ‘ja’ te zeggen.
Je CV hoeft niet mooi zijn. Het moet scanbaar zijn.
- duidelijke koppen
- voldoende witruimte
- professioneel lettertype
- altijd als PDF versturen
Denk: overzicht = professionaliteit.
De Don’ts: hier haakt een recruiter af.
1. Eén CV voor alles
De snelste manier om afgewezen te worden?
👉 Een generiek CV.
Pas je CV aan op:
- de woorden uit de vacature
- de tone of voice van het bedrijf
- wat zij belangrijk vinden
- een opvallend en creatief weetje dat je uit een krant of podcast hebt gehaald
Zo laat je zien: ik snap wat jullie zoeken, ik ben de match.
2. Slordigheden = exit.
Spelfouten, verkeerde functietitels, rare opmaak.
👉 Kleine fouten, groot effect.
Laat je CV altijd checken door iemand anders. Wat jij niet meer ziet, ziet een ander meteen.
3. Te veel, te lang, te vaag = 'een goner'.
Meer tekst ≠ beter CV.
Kies wat relevant is voor deze rol. De rest? Schrappen.
👉 Een goed CV laat net genoeg zien om nieuwsgierig te maken.
Wat de meeste CV’s missen.
De meeste CV’s laten zien wat iemand heeft gedaan.
Maar niet:
- hoe iemand denkt
- waar iemand energie van krijgt
- waar iemand écht goed in is
En dat is precies wat recruiters proberen te achterhalen.
De echte voorsprong.
Als jij weet:
- waar je kracht ligt
- in welke omgeving je floreert
- wat jou onderscheidt
Dan schrijf je geen CV meer. Dan positioneer je jezelf. Met de Kieswijsanalyse krijg je dat inzicht en woorden om jezelf sterker neer te zetten.
Conclusie: je CV moet geen document zijn, maar een karakterprofiel om jezelf te positioneren.
Je CV is dus geen lijstje. Het is een filter. Het zorgt ervoor dat de juiste mensen “ja” zeggen.
- Laat het juiste zien. Dit is mijn talent en die zet ik zo in, geef voorbeelden.
- Analytisch en gestructureerd, waardoor ik complexe informatie vertaal naar heldere inzichten en concrete acties.
- Sterk in luisteren en verbinden, wat zorgt voor vertrouwen en effectieve samenwerking binnen teams.
- Proactief en oplossingsgericht, waardoor ik snel kansen signaleer en verantwoordelijkheid neem.
- Nauwkeurig en detailgericht, wat resulteert in foutloze en betrouwbare output.
Wil jij een CV dat écht opvalt? Hoe?
Met de Kieswijsanalyse ontdek je:
- wat jou onderscheidt, bijzonder maakt
- waar jij energie van krijgt, waar je po aan gaat
- en hoe je dat vertaalt naar een sterk verhaal
👉 Stop met aanpassen. Begin met positioneren.
