'Het stappenplan voor je volgende move.'
Je hebt de knoop doorgehakt.
Misschien ligt je ontslagbrief al klaar en zit je er al maanden/weken tegenaan te hikken.
Eén ding is duidelijk: je gaat weg.
En dan komt de volgende vraag: “Wat nu?”
Want stoppen is één ding. Maar voorkomen dat je straks weer in dezelfde situatie zit? Dat is de echte uitdaging.
Stap 1: Check eerst de realiteit (je contract).
Voordat je vooruit kijkt, moet je weten waar je staat.
Pak je contract erbij en check:
- opzegtermijn (vaak 1 maand, soms langer)
- ingangsdatum (meestal einde van de maand)
- openstaande vakantiedagen
Dit bepaalt je speelruimte en dus hoe strategisch je je volgende stap kunt plannen.
Stap 2: Voorkom een "impuls-move”!
Dit is waar het vaak misgaat. Veel mensen zeggen hun baan op omdat ze ergens vanaf willen. Maar hebben geen idee waar ze naartoe willen.
Resultaat?
Binnen een paar maanden zitten ze in precies hetzelfde verhaal welk in een nieuwe baan, met dezelfde frustratie.
Dus stel jezelf de vraag:
- wat werkte er níet?
- lag dat aan de inhoud of aan de omgeving?
- waar krijg ik wél energie van?
Dit is het moment om stil te staan. Met een professionele Talentenanalyse (zoals de Kieswijsanalyse) krijg je inzicht in:
- waar je van nature goed in bent
- welke werkomgeving bij je past
- en waar jij energie van krijgt
Zodat je niet alleen weggaat, maar ook ergens naartoe beweegt.
Stap 3: Zeg het goed en breng het positief (degene aan wie je het vertelt blijft er immers werken).
Hoe je weggaat, bepaalt hoe mensen je onthouden.
- Vertel het eerst je leidinggevende, je directe collega's.
- Blijf professioneel (ook als je reden minder leuk is).
- Vraag om een aanbeveling (LinkedIn, getuigschrift).
Vergeet dus niet: je netwerk stopt niet bij je vertrek.
Stap 4: Herpositioneer jezelf.
Je bent niet meer “die persoon in die rol” dus dit is hét moment om jezelf opnieuw neer te zetten.
- Update je LinkedIn-profiel.
- Maak je CV resultaatgericht.
- Benoem wat jou onderscheidt (niet alleen wat je deed).
Niet: “Ik heb dit gedaan.”
Maar: “Dit is de impact die ik maak.”
Stap 5: Stop met solliciteren. Begin met kiezen.
De grootste shift zit hier.
Niet meer reageren op alles wat voorbij komt, maar gericht zoeken naar wat bij jou past. Ga koffiedrinken op de bedrijven/organisaties waar je naartoe wilt zodat je ook meteen een gevoel van de werksfeer krijgt.
Stel vragen als:
- “Hoe ziet een gemiddelde werkdag eruit?”
- “Hoe vertrek je hier meestal na een werkdag, met een glimlach op je gezicht?”
- “Hoe wordt succes hier gemeten?”
- “Hoe gaat het team om met drukte of deadlines?”
- “Hoeveel ruimte is er voor autonomie in je werk?”
- “Is er een community of worden er dingen georganiseerd buiten werk om?”
- “Is er ruimte om tijdens werktijd aan je professionele ontwikkeling te werken?”
- “Wat maakt werken hier anders dan bij andere organisaties?”
Je solliciteert niet alleen. Je selecteert.
Misschien is dit het echte inzicht.
Je zegt niet alleen je baan op.
Je zegt:
- 'ja' tegen jezelf
- 'ja' tegen groei
- 'ja' tegen werk dat wél past
En dat vraagt meer dan lef.
Dat vraagt richting.
De meeste Young Professionals “rollen” hun eerste baan in:
- via een stage
- via een studie die logisch doorloopt
- of gewoon omdat het de eerste kans is
En dat is helemaal oké. Maar je tweede baan is een ander verhaal. Dat is een échte keuze.
Twijfel je over je volgende stap?
Je hoeft dit niet alleen te doen. Met de Kieswijsanalyse ontdek je:
- waar jouw kracht ligt
- welke werkomgeving bij je past
- en hoe je een keuze maakt waar je energie van krijgt
👉 Stop met gokken. Wees wijs en start met kiezen.
[Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek en vind je nieuwe koers]
